70年来所有金属制造都令客户奇迹发生
我们成功的秘密是什么不可思义的子民所有金属制造团队成员每天都以经验为驱动力并全心全意从事自己的工作。
看一看我们如何创建这种坚固公司文化 以及为什么这对客户有利
在所有Metals制造公司中,我们真正关心团队成员中的每一个人,让他们感到体会和照护。 我们保证员工拥有开发所需要的资源 — — 内外金属店 — — 因为这是正确的事情。优先派员工自始至终是AMF定义性特征,结果使员工优先派客户并做出满足需求所必须的牺牲当人们感到全心全意地爱护时,他们会为你们做任何事情。这不是我们这样做的原因,而是自然结果
员工从行业中少见的一系列福利中获取:我们提供全覆盖健康保险、季度奖金和15%年度401K交费和25,000人寿保险公司牧师月度到来 与所有团队成员检查 并给全公司发送鼓励信息深入建设文化, 我们提供年度公司支付打猎行程 和门票我们专业体育队自去年起,我们还开始提供开路训练
更不寻常的是,当团队成员与公司相遇25年时,我们派他们和家属全费度假,然后和5年后每隔5年全费度假
保护贵重团队成员 远超出需求
举个例子,当COVID攻击时,我们支付我们大楼每晚净化并每日为员工提供盒式午餐,
提供性能奖金激励员工做最优工作支付不仅基于效率,还基于部分质量
每位雇员都有一个性能仪表板,显示他们制作每一部分需要多长时间因为我们团队成员分享利润并知道他们的性能如何影响我们的利润率,他们在游戏中有股权并高度投资高效制造高质量零件
团队成员知道我们所创造的工作文化稀有,并赞赏他们受到的优待反过来,他们往往与我们在一起很长一段时间,并很好地照顾我们的客户。
保证团队成员知道各自构件的全局性 帮助理解他们在制造流程中的关键作用结果,他们关心方方面面并为自己的工作感到极大自豪。
因为我们对员工如此优待, 我们一直享受低营业量, 保证客户总有经验编译器 深入熟悉流程
雇员平均任期12年-过去6年从45-70名雇员增长后从原始经验看,我们团队多成员制造15至20年,我们有1名雇员47年任期,另2名40年以上任期
维护稳定、一致和经验丰富的员工队伍已授权我们建立并跟踪高效工作流程,从而改善客户成本和周转时间此外,员工通过性能增益结构有经济动机尽可能高效高效地提高零件效率!事实上,我们偶而可以免收附加收费或影响即时交付其他订单
支持所有客户的保证:你的角色将建印时需要,或不支付
为了进一步提高效率,我们持续提高效率投资自动化帮助点灯制造多精度制造过程
元件制造全局提供顶级精度编译服务环境感觉像小店 以最优异和客服服务为客户服务
对待团队成员像家庭一样增强我们的能力并提升我们的效率,为天天实现奇迹搭建舞台
请求引用并让我们工作奇迹你
